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一家公司的整体情况不好的话，许多高层便会选择裁员节约成本，裁了一些工资高的员工，再重新找一些便宜的大学生或者新人，这样就能节约成本，公司的运转也就没有问题了！
可是真正底层的员工可能才是重量级别的人物呢，别看小小的职位，可能他们对于公司的项目来说就是一个关键的一环！
并且一人数职真的存在啊，裁到牛马就算是你是裁到了网友们的分享太绝了，看到现实里这么抓马的事情真是笑不活了哈
这种老板后悔都没用了，员工的实力摆在那里的
员工：你裁到我算是裁到命脉了
这个人事可能也不知道出纳是老板的老婆吧，他要是知道的话，可能 都直接离职了
老板：怎么回事，一个总监走了所有人都走了呢
老板心里担心极了
你的这个岗位也是十分重要，中国人传统就是爱听八卦
裁掉了销冠，公司的业绩一路下滑，不倒闭谁倒闭呀
牛，这种操作老板也想不到的吧
我在公司不算大动脉，但是人员就很少，主管啥都不干也不帮，还逼我走，我老板说离了谁都能转，然后我前主管一直给我发信息
我之前做假期工的一超市分店，问过老板好几次，要不要收个短期工，大概七到八个月，老板死活不留我，之后我去看，笑死，员工根本忙不过来，客流带多货架都空了没人补货，那分店经理就是不招人
老板成功被打脸
你有那个实力完全没问题
所以有能力的人在哪里都能被看见
是不是那个西安地铁三号线，哈哈哈哈，前段时间刚看那个新闻
爽文
其实社会环境不好，公司需要精简人员能够理解，可是千万别不做工作就随意裁员啊，这样随意裁员的后果确实是一些公司承担不了的！
公司招人会做背调，希望在裁员时也能做一下工作，社会发展迅速，优胜劣汰能够理解，我们在工作中不仅仅是要提高自己的能力，对工作也要了如指掌，如果发现自己不适合这份工作，可以提前做准备！
一份工作是相互成就的，员工拿到相应的报酬，公司从员工身上索取工作时长和能力，所以大家在找工作和招员工，辞职和裁员上一定要慎重
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70%都在摸鱼，但是只要裁员，只会裁到30%真正在干活的人
很多老板总觉得活是个人都可以干，经常外行指挥内行。打工也要保护自己的工作成果，该藏就藏。别听老板那些饼，他辞退你时连眼睛都不会眨一下。
一个公司的财务大部分都是老板娘，要么就是小老板娘，有老板几十个公司都是让老婆去管理，每个公司一个老婆，互不干涉。
我看过的比较厉害的一个是，西安地铁那个缆线还是电缆，好多人都下马了[哭笑不得]
确实是离了谁都能转，但是割到关键部位不痛的吗？[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
我清明节请假1天回家，结果那些数据没人会配置，只有我会，我当时电话都被打爆了。我写的那套代码几十个复杂配置，一配错，直接死循环，系统崩溃。
我也是被迫开公司，前老板玩阴阳合同把我逼走，冒火了另外开了一家和他对着干，一年把他全部拉垮完，因为我是前技术总，原公司也是我做起来的，运营好起来就翻脸不认人，想独吞股份，这种垃圾老板就是欠治
裁到大动脉这事我就服奥凯电缆[呲牙笑]
我是真的，上一家小公司，我是设计师，因为我工资高把我裁了想找个人来兼职代替我，结果半个月后公司倒闭了
一个月要是一个法拉第，还是直接开了吧，换个一年一个法拉利的
地球离了谁都转，公司可不是[呲牙笑]
公司把我裁了，我要是想整他，他也得进去，只是老子懒得整
他们真刑啊，按这些文本好几个都得坐牢。
这个老板看不清谁都干了啥。一群人赖于充数，还当成宝。
裁员最牛逼的是建地铁偷工减料的那个吧，电缆不合格，把公司实名举报了，公司垮了，老板坐牢，还处理了好多人。
原来处理经济问题的方式是通过收缩产能，出清过剩资产的方式解决，最终使生产能力恢复到与需求相符的程度。而现在应对危机的方式是通过扩大流动性来刺激需求去消化过剩产能，比如98年经济危机和08年经济危机，都是通过向市场投放过量货币的形式刺激需求恢复，实际是让全民为城市发展的负面结果埋单，其后果也是显而易见，就是持续的通货膨胀。
被裁掉的 肯定有一部分是真正干活的人～
最忌讳这类 怂恿别人 跳坑 老板能成为老板 你能被裁 这不是很明显吗？
其实老板根本不在乎
新招的一个司机，跟老板说把我这个仓管开除了，他可以胜任。老板是我亲舅舅。就是相信亲戚才在几个关键岗位招亲戚的。仓库价值近百万的货，2把钥匙。
呃，这里边有大公司吗？
这说明你在有能力，老板都是不认可的
所以做生意就是做人脉，厉害销售一定是有人脉的。
看了感觉销售很容易被裁，上面一大半都是
第一眼我还以为法拉帝呢，可这玩意论艘啊
HR给老板说会计可以兼任出纳？哪里来的HR?这老板最终结局，公司倒闭，老婆跟人跑，自己蹲监狱。