员工就像干电池，用完了都会被抛弃，不同的是，干电池没电后被抛弃就被抛弃了，没什么价值，而员工不同，即使是要被抛弃，也会最后利用你一把——背裁员指标，反正你都要离职了，不选你选谁。

一位朋友说，他所在的部门，前两年二十几个人，然后散伙饭吃了几轮后，就只剩下十几个人了，全都是年轻，能卷，工资低的。

印象最深的一位同事，34 岁，已婚，娃 3 岁，有房贷，每天都是提前半小时或者一小时到公司，吃完早餐，就开始工作，等大家都到岗时，他已经工作至少半小时了。

工作期间，专注度特别高，效率也高，别人一个小时搞定的问题，他半小时就可以。晚上也是加班特别狠，基本都是最后离岗的。

因为工作出活快，为人还不错，领导之前多次给涨过薪，听说至少有 28k，然而即使这样，上周吃散伙饭时，他还是成为了那个要发表离职感言的人。

辞退他的原因也很简单，公司招了新的员工进来，工资是他的一半，出活虽然没他快，但能力很不错，用不了半年，基本就能达到他的水平，所以他就成了被裁掉的那一个。

在他离职那天，帮他搬私人物品到车上时，他笑着说，之前以为只要自己足够卷，可以一个人顶两个人，就不会被公司裁掉，毕竟价值大嘛。

现在才知道，你卷，总有人比你更卷，不仅比你卷，还比你要价低。所以如果只是卷谁出活快，其实没有多大价值。

要卷就要卷，那些别人短时间内无法具备的能力，比如项目规划能力，销售能力，唯有如此，才能让自己和别人保持一定的距离，别人即使想追，也不是轻而易举就能追到的。

说吧，他就坐上车，开车走了，在他的车消失在车库尽头的那一刻，我仿佛看到了明天的自己，因为身在职场，没有谁不会被淘汰。