文|编辑：拾光
序你听说过裁员还能抢名额的新鲜事儿吗？这不，就有这么一家公司。
裁员竟然搞得跟抢购似的，而且还售罄了。
更让人惊讶的是，这家公司居然还设定了一套裁员的配额。
计划中900个位置留给自愿走的员工，另外1000多个则是不得不走的。
结果，广汽本田已经有2300人离职了，超额完成任务。
原来，这里面的门道在于。
主动提出离职的员工能拿到一笔相当可观的经济补偿，怪不得大家都抢着被裁呢。
这真是应了那句老话，有时候被裁也是个技术活儿。
得看准时机，拿好补偿，潇洒转身。
广汽本田裁员潮：赔偿优渥、员工抢着走。车圈里传得沸沸扬扬的是广汽本田要裁员1700人，占全体员工的14%。
时间跨度从5月延续到8月。
你猜怎么着？裁员名额居然还供不应求，原因竟是赔偿方案太诱人了。
广汽本田给出了N+2+1.8的补偿大礼包。
简单说就是工作几年就赔几个月工资，外加固定的2个月工资和1.8个月的奖金，比特斯拉的N+3还要大方，比大多数汽车厂都强。
这次裁员主要影响到的是一线工人，但因为赔偿太丰厚。
不少老员工都抢着报名。到现在，已经有2300人自愿离开了。
数目超过了原计划，要知道，在汽车圈里。
广汽本田给一线员工的工资可是数一数二的，每月能拿2.5万到3万，这待遇相当不错。
这么一算，干了十年左右的员工能拿到20到40万赔偿。
要是有二十年工龄的，赔偿金轻轻松松上百万，简直可以提前退休，还有失业金拿，美滋滋。
为啥大家争着走？一方面赔偿好，另一方面。
车卖得少了，生产线不忙，上班时间缩短，工资自然跟着缩水。
5月份本田的销量腰斩，新能源车也不咋地。
大家心里有数，说实在的，对比一些国内企业。
合资或外资公司在赔偿这块确实做得地道，一分钱不少，挺有人情味。
想想那些倒闭时员工连基本赔偿都拿不到的中国企业；
这时候不得不佩服这些外资企业的做法。虽然咱们对某些国家感情复杂。
但在善待员工这点上，咱们自己的企业真得向人家学习；
该给的补偿一分不能少，就算将来企业不行了，也能落个好名声，让人心服口服。
裁员潮：员工抢高额赔偿不少报名裁员的员工透露，他们早就瞄准了小米、理想、问界这些新能源汽车企业作为下一站。
这场高额赔偿的裁员风波，不仅让人感叹人比人气死人；
也引发了大家对企业转型升级与员工福利保障的深思。
对于那些不想再内卷或是已经卷不动的上班族来说，能在这个节点上被裁员。
同时还能拿到一笔可观的赔偿金，似乎成了一个不坏的选择。
实际上，广汽本田的裁员动作从去年12月就开始了。
这是它25年来头一遭，这次主动申请离开的广本员工中，不少人告诉媒体。
他们早就预见了行业变革带来的危机，早就打算跳槽到新兴的新能源汽车厂商。
裁员消息一确定，他们就能顺利过渡到小鹏、小米等国产汽车品牌的工作中去。
值得注意的是，争取裁员名额的队伍里，还有不少即将退休的老员工；
他们中的很多人从广汽本田接手广州标致时就在这里工作了。
说起广汽本田的历史，它1998年就是在广州标致留下的基础上建立起来的。
当时几乎是全盘接收了广州标致的中方团队。
裁员之外，本田也在努力适应中国市场的新变化。
今年上半年推出了专注于新能源的子品牌e:N，并且加强了与宁德时代、华为等本土供应链巨头的合作，力求在中国市场找到新的增长点。
信息来源：界面新闻《广汽本田裁员名额被抢空，部分员工早已计划跳槽到造车新势力》
