尊重他人即是尊重自己，如果做不到尊重别人，也别想着他人尊重你。比如，沈阳一位男子，在公司里公然侮辱女同事，被公司辞退后，他居然有脸要求公司赔偿47万，结果法院压根不支持他的诉求。

熙熙简单介绍一下该男子以及事件经过

被辞退的男子金某，原本是一位资深专家，自2018年8月28日起在沈阳某信息技术有限公司担任重要职位。他与公司签订了无固定期限劳动合同，本应享有稳定的职业发展和尊重的工作环境。然而，2020年9月16日，金某在办公室内的行为却严重违背了职场的基本道德规范。

在办公室的公共场合下，金某对女同事孙某进行了侮辱性的言语攻击，他当众对其女同事孙某大喊“孙某，你太骚了”，又当众大声斥责孙某“人品有问题”。随后，女同事孙某通过邮件向公司投诉，表达了自己受到的侮辱和心理压力。

公司在接到投诉后迅速作出反应，查清楚事由后，于2020年9月22日向金某发出了解除劳动合同的通知。金某还好意思舔着脸对此提出异议，他甚至还辩称，骚字的解释应当为《诗经》和《离骚》，代指古代诗歌或文化，对同一文字存在不同理解时，他认为是公司和其他员工的理解存在主观认知错误。

于是，金某不满公司的决定，于2020年10月15日向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付高达472856元的赔偿金。然而，仲裁委员会并未受理其申请。金某随后将此事诉至法院，希望能够得到法律的支持。

经过审理，法院认为金某的行为不仅违反了职场的基本道德规范，也对孙某造成了严重的心理影响，导致她不得不接受专业的心理疏导和干预，并最终离开了公司。法院支持公司的决定，认为解除与金某的劳动关系是符合法律规定的，因此驳回了金某的赔偿请求。

说实话，熙熙看到这样的事情，没上去扇他两耳光都对不起我这女人的角色。这种男人就是得不到眼馋、嘴馋，然后还一嘴大便味，属于完全无能嚎叫的一类蠢蛋。辞退都算轻的，就应该让他赔偿精神损失费，还要手写道歉信，承认自己错误。

无论是谁，最起码要懂得什么是礼貌，什么是尊重，不然真不配当人。