我是来自湖南的大专学历宝妈，今年30岁，8月份顺利跳槽进军一线based上海并实现年薪达成30万目标，以下是我跳槽的实操及进度过程，仅供参考，也希望与群友共勉，一同薪薪向荣，逆势上扬。

今年2月幽哥退休之际，拜师成功，然后在电话交流中，师父基于我目前（大专/本科在读 长沙 年薪13）的情况，给出了详细的职业战略人生规划。在强二线城市我这个薪资基本处于天花板，要么从学历突破，要么就挪换城市，我听从了跨城市的建议。

战略的第一步，确定目标。

在跨城市过程中，幽哥清晰的规划我1-3-5年的职业愿景，基于我目前C女的市场价值，通过1到2年内的跳槽达成一线城市30万B女的市场价值，然后最快在2025年学历提升至研究生的前提下，初步步入50万＋年薪的A女。

2025/50万/A女，这个关键词在我脑海中燃爆了，我从未想过有一天我能通过工作触及到前30年我从未想象过的收入天花板，而师父告诉我目前群友大数据平均水平就是如此，按照这个额计划大多都能达成。而我只需要不断强化这个行为动作即可。就像是干瘪的体内忽然注入超强劲的动力来源一样，我至今回想起那通电话都是心潮澎湃。

战略第二步规划，核心要义，让别人看到你。

“被看见才有被选择的机会"把自己当做一个商业的产品，在市场上做职业经理人，是贩卖自己的脑力/经验/协调/资源,通过企业这个平台实现自我的职业商业价值，为企业进行商业效率的提升及业务拓展的增值，这便是职业经理人高收入的由来。

那么我需要做的就是通过简历这个手段，将我的个人有效信息（头像/年龄/学历/工作年限）四个关键项，像小卡片一样投递到上海所有的写字楼里，只有广而告之我才能被选择。

海投是商业社会下最合适的求职方法，我开始了长达4个月机械式的撒网投递。因为是在职投递，所以我日更目标200/300份简历，四大渠道数以万计（boss/智联/51job/猎聘）不间断的伺机而动。

其实这个海投环节师父一直是公开的，但为什么非得拜师后我才具备这种执行力？这大概就是心诚则灵，想改变的愿景及发现职位实际上大于自身的条件，很多群友踌躇不前，对于“海投好职位”这个环节只是知道，而从未做到。没有大量的实践，无法真正的知行合一，所以结果当然也是云泥之别。

第三步，战术执行层面，“兵贵神速，快刀破利刃”。

有了自己的职业目标，懂得筛选并勇于投资相对好的职位，自己的职业规划逐渐清晰了起来。时不时回忆过往的工作经验，结合即将面试的岗位进行对比、梳理及提炼，让我清晰的了解到自己过往工作里的优势及薄弱环节，从进攻到防守360度无死角的突围。

比如，提炼出我较强的项目协调/跨部门沟通/数据处理等通用职场技能，所以在通用简历版本的个人概述上重点突出了核心优势，方便HR在浏览的瞬间抓取关键词。

一旦我心中有了“A女50万以上年薪”这个信念，仿佛有魔力一般，在我心里锚定了希望的种子，所以目前我只需要播种，不断的播种，直到收获。

在老家最后几个月正常工作的情况下，我每天碎片化的时间都是在机械式投递，这个过程枯燥且乏味，免费的或者动力不足的群友大概在第一个月就缴械投降认命了。

大概在4月份中旬，陆陆续续来了正常的招聘电话，在浦东有一家同行业给我开价2万左右，这个市场价格给了我很大的信心，因为自己内心并没有完全的确定是否真的要远离家乡跨城市，踌躇间这个offer就被拖黄了。

在五六月份，大概有意向的offer6/7家，但是都因为家庭及工作调动等内外部因素导致按兵不动。

因为还没跳槽成功，所以我就做一天和尚就更加猛烈敲一天钟，尽管要投递简历，我仍然在5月份凭借着高效的工作输出，我的工作能力大大提升，顺利升级成了部门负责人的职务，开始审批项目款项，参与预结算等核心管理层事宜。但是薪资却并没有增长，加活不加价？我也在内心期待公司给我涨工资，尽管加也不会加多少。

6月我新官上任，工作量加大，我只能暂停了机械式的简历投递。我觉得，既然没想清楚是否真的愿意跨城市跳槽的话，我就先做好手头的事情，跨城市求职暂缓下来。

记得在4月份的一次线上面试中，虽然未能成功，但我成功加上一个湖南老乡总监的微信。他对于我面试表现出来的工作热情及状态很欣赏，虽然当时我没能立刻去报到，但也算是建立起了弱联系，给人留下了好的印象。

然后戏剧性的一幕来临，大概是6月初，我朋友圈看到总监要临时回长沙老家，然后我询问了高铁班次，前往接驳。刚好也是下大雨，在路上开得较慢，他主动问起我的工作近况。我告知他目前升职了，暂时还未想好何时去往上海，有机会再考虑吧，此行面谈应该是又给他强化了我能力很强的实际印象。

最终到7月份时，我家里及工作上内外部事宜都大致理顺了，看到总监朋友圈新成立的事业部在招人，然后我就通过“内推”顺理成章的跨行、跨岗位面试通过。

这里最难一个点就是，我只有一周的时间来完成老公司的工作交接及新工作的背景调查。然后我给了老公司领导一个“不可抗拒的理由”，拿出我的留学合同（这也是愿景的一环，7月原本打算跳槽无果就留学）告知领导，我这边留学offer中介给我办下来了，5个工作日就必须前往指定地办理相应手续，原本预计是年底出结果没想到中介这么快，打得我也是措手不及，望领导批准。

这边工作交接事项我已经整理成了文件夹转接给A同事，在转接的过程中还有不清楚的我随时在线办公处理您看如何？领导只得说好，并且祝贺我新的发展方向，说了一车轱辘话，让我以后回国记得还回来等等。

然后我私底下跟我的接替者也是我的手下A沟通，把她实际安排在行政岗位，讲了岗位重点及如何向上管理、领导脾性之类，并告知她我目前年假的折算按照实际薪资执行（之前都是默认基础薪资）。

最终我在5天内顺利急离职，并拿到了一个月的工资补偿，这些都是不争取就没有的。所以勇敢的人总是先一步享受成果，没事记得多试一试。至于我是如何让目前公司配合我的背景调查的，这也是得益于我平时相处大方，所以找人配合办事畅通无阻，功在日常积累，能大气点总是没错的。

第四步，跨城市跳槽，轻装上阵。

新的事业部成立，我的报到时间压缩的很紧，我需要在3天内完成换城市、搬家和相关随身物品的全部转移，这个不可能的任务，也在我高效的断舍离决心下，变成了现实。我知道去报到是我的事情，我既然答应了入职时间，那么就没有任何理由拖延，所以拖着两个行李箱就来到了一线大城市上海。为了在试用期集中精力，我租住在公司五分钟步行范围内。

我的头3个月就是上班下班、吃饭外卖，从一开始的一抹黑状态，到拨开迷雾理清重点，我每天的待办项就是工作日报，坚持日更。

再一个敢于尝试，业务技术不懂的就问同事，不厌其烦。然后就是被诋毁被针对不狡辩，迅速抽离出EMO的状态，以结果为导向的反馈，哪怕结果在领导看起来输出的结论及过程都很稀烂，我也是表面上淡然处之，背地里加班加点。

最终的一步就是顺利度过使用期。

有了新的感受就是，在我茫茫然日更工作待办项的时候，在某天忽然工作上一个具体项的打通，我就知道整体业务闭环的操作了。这个跨阶段的提升是在大量数据的积累中，一瞬间就突破的，并不是我所认为的工作是日渐累积制的熟悉，而是足够的量变才能引发质变。

以上就是我朴实无华的跨城市跳槽经历，我资历及初始学历均不到群友水平，但是也通过不断的播种日复一日，能在此阶段达成B女30万的路径，对于我而言是一种内核的蜕变，也希望大家能在我的经验中看到不一样的地方，能勉励大家前行。

感谢宝妈群友乐乐的切身经历分享，她的上篇投稿在这里《空降领导，如何坐稳江山？》。

所有的个人都是跟别人不一样的，跨城市跳槽虽然常见，但能按照我的理论工资翻番跳槽的人，至少在群外是不多见的。其实大致按照我的套路来，乐乐也有其自身更具体的情况，包括一开始的犹豫，也包括后面的无所畏惧，这才能在年薪百万的职业经理人道路上勇往直前。

这里面我强调两点。

一，所有的成功都不是一步达成。宝妈乐乐在湖南年薪13万跳槽到上海，这是她今天讲的亲身经历，但是她并不是第一次运用我的求职理论。也就是离开长沙时的年薪13万，还临走升职做了中型私企的办公室主任，可以说她的事业已经在老家小城市体制外实现了一定的飞跃。时间不长，去年她刚从更宝妈的年薪5万跳到了这个13万。乐乐是第二次运用我的求职方法了，只不过这次挑战更大，工资也是13万跳到30万年薪，翻倍还转弯。

二，跨城市改行换岗的更大难点在转正。尽管乐乐更多侧重的是前面的求职步骤，但你要注意到入职后的挑战，陌生的城市、陌生的行业和完全陌生的岗位，行政跳质量，这在任何一个改行故事中都是比较困难的。所以承担高额的公司附近的房租以及三个月持续的快速学习和适应，包括自我事项总结、向领导的定期汇报习惯，都是至关重要的环节。

有人会说，应该那个见了一两面的老家师兄帮助最大。这有一定的因素，但不属于主因。没有这个老家师兄也会遇到其他老表面试官，不是去机场主动接上海回长沙探亲的师兄也是接另一位学姐。一次接机只是省了别人一两百块的打的费，你不能一直吃这个老本直到面试成功、背景调查、找房搬家、入职、述职和转正。

一开始都是不熟悉的，你的多次努力和尝试，必然有量变下的质变。乐乐有这个拿得起放得下的追求之心，又懂得枯燥海投下的日积月累和负重前行，并在试用期勤勉和主动，还善于观察，这才是跨城、跨行、跨岗跳槽成功的要领。

当然，入职上海前后，她也来参加我的聚会了，还有了不少群友好姐妹，感觉到了新城市的温暖，这也算一个让她安心在此就业的小因素。她自称大龄宝妈，其实才30岁，岁数并不大，已经有了自己的孩子，她还带孩子来参加聚会了，此后她就能更好地无所畏惧地往前。其他还有很多，不赘述了，希望乐乐再接再厉早日达成A女的夙愿。其实难度也不大，如下这个截图，大致就是年薪50万。

我们也期待最近好几位年薪40万、50万、66万、80万成功跳槽的群友，分享他们的故事，尤其在新公司的试用期转正的心得。