而服务的中心是关系：人际关系，群际关系和部门间的关系。
多文化组织具有较少的偏见和歧视，群体间的冲突也维持在低水平上。
利用嵌入的团队间关系理论和社会身份理论，本文提出了一个外部团队网络化的多层次模型。
近代早期西欧瘟疫阴影下的群际心理与关系发生明显变化。
组间秩和检验，差异有显著性意义（P0.01）。
组间分析采用方差分析。
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验证组织内调和的执行
论社会组织中团体之间的协调、竞争与冲突