人才选拔计划是业务部门同人力资源部门在每年末一起制定的。
大学入学考试制度作为一种人才选拔方式，对个人和国家无疑都是至关重要的。
高考制度是符合我国国情的最为公正、公平的选拔人才的制度。
公司秉承“以人为本”的原则，重视人才的选用、储备、培训和发展。
同时也对我国目前设计考试的不合理及人才选拔制度的片面性进行了评述。
建立符合企业发展的人才管理体系，掌握先进的人才选、用、育、留的方式方法
因此，作为相当稳定的个性特征，竞赛特质焦虑可以作为蹦床运动员心理选材的一个有效指标；
模糊综合评判法及其在人才选拔中的应用
有效练习理论及其对现代运动选材的影响
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列序聚类法和最小变化拟合在体育选材中的应用
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U-21优秀足球运动员竞赛能力的身体素质预测、评价与选材模型