这样的想法确实很打消士气，但更重要的是这完全误解了时间的本质。
相比之下，现代管理理论认为“不”会令人失去干劲、没有创意、完全是个坏东西。
最近一系列题为“当选择正在失去吸引力”的研究为此提供了证据。
伤患永远永远永远都是最让人失去动力的事。
这是因为现在所有的成绩单都说的是好话：没人敢于冒险挫伤孩子的积极性。
问题是，当我们感觉到某人的成就超出我们能力之范围，这就会使人变得消极。
你是否想员工置身于一个令他们工作失去动力的环境呢？