员工招聘、雇佣、考核、调动、离职等管理。
我们公司都是用公司的帐号进行联系的，如果辞职了，这些联系帐号全部回收。
管理员工离职流程，并组织直接员工离职面谈。
人员的离职包括人员的辞职、辞退、重病（无法工作）等情况，所以离职是无法准确预测的。
指导代理单位新入职员工办理入职手续，为离职员工办理转出手续；
应届大学毕业生高离职率问题的原因及对策解析
组织核心人才主动离职危机预警系统的构建
企业高学历员工离职因素及对策的实证研究
我国国有企业员工离职问题的博弈分析
竞业禁止需遵守辞职程序勿疏忽