企业的管理者通过员工的行为、绩效考核信息的反馈来了解管理的效果。
评价中心是从多角度对个体行为进行评估的人才测评方法。
最终用户关心直觉，正确的行为，性能，可靠性，可用性，有效性和安全性。
经营者行为业绩评价体系研究
研究结果发现：1。个人层次LMX对寻求回备行为、绩效面谈与绩效制度满意度有正向影响；