体制内从不缺乏有雄心壮志和真才实学的人，但如何获得领导的赏识，从而获得提拔，却无固定的法则。

说起这位曾科长，他是单位的“挨骂专业户”，不知是不是脑袋缺根筋，总喜欢在会议上和一把手唱反调，每次都惹得领导不高兴，把他臭骂一顿。但曾科长的心理承受能力极强，面对领导的斥骂，他次次都虚心接受，可下次还会再犯，主打一个“越挫越勇”。

对于这次出乎意料的提拔，很多人都表示不解。一次私下聚餐时，即将退休的陈副局长谈到了其中的内幕。他说：“你们是不是都不服气，觉得小曾比不上你们啊？”几位科长或点头或默认。陈副局长接着说：“你们有没有想过，除了业务能力比不上你们，小曾也有自己的长处，那就是挨骂的能力。”

“挨骂能力？”众人一脸不解。陈副局长小抿了一口酒，继续说道：“不是什么人都能挨骂的，领导在公开场合经常骂你，说明已经把你当自己人。

如果真是工作做得不好，通常是私下或小范围内批评你。你们仔细回忆一下，小曾最后一次被公开批评是什么时候？”众科长异口同声地说是在半年工作推进会上，当时一把手布置了一项重要工作，大家都觉得难度很高，没法开展。

结果，曾科长公开表示搞不了，惹得领导破口大骂，甚至还用“中层中的废物”“垃圾”来形容曾科长。当时大家还挺感激曾科长说出了大家的心里话，替他们挨了骂。

陈副局长解释道：“那项工作确实有难度，李局也是知道的。但工作不能因为有困难就不干或者停摆。所以，李局和小曾演了一出双簧。李局指使小曾替你们讲出其中的困难，然后用臭骂小曾堵住你们抱怨和畏难的嘴。你们被摆了一道，却还在感谢小曾哩。”

众人听后顿时恍然大悟，回想起每次曾科长挨骂时，虽然他都低着头，貌似有点难堪，但确实没有一点惶恐不安的神态，原来都是在配合李局演戏！大家愈发觉得陈副局长的分析有道理。

由此看来，曾科长至少在揣摩上意和替领导“了难”上远胜其他科长。他获得晋升确实是“实至名归”呢。面对这样一个善解人意、频繁因自己受委屈的“亲信”，哪能不给点好处补偿补偿呢？否则，以后谁还肯给自己卖命呢。