在字节跳动内部，飞书业务线一直备受争议，最核心的争议点是人效比过低。飞书的员工数量（5000-8000人）比竞对的钉钉、企微加起来还多几倍。但从月活上看，钉钉2亿量级，企微1亿左右，飞书仅有千万。飞书2023年软件订阅收入超2亿美元（约合人民币14.4亿），以5000名员工来计算，飞书员工人均贡献营收不到30万元，远低于互联网行业的均值（例如腾讯这一数字在500万左右），而字节跳动一直以高薪著称，人均薪酬不少于80元。

在降本增效的背景下，3月26日，字节跳动旗下的办公协作平台飞书宣布了一项重大的组织调整——裁员。据媒体报道，飞书CEO谢欣在全员信中提到，飞书将精简团队规模（传闻中比例在20%-40%不等，规模肯定过千），进行新一轮组织调整，并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。这一调整的目的是为了使团队更加聚焦、组织更高效，回到初创公司的状态。谢欣强调，未来飞书要持续提升产品竞争力，尤其是提升AI能力。

在笔者看来，这件事情的发生简直再合理不过了。前两年笔者就纳闷：字节为何要一直维持飞书这么大的体量，毕竟企微的员工数量才几百人，这个行业要赚钱也并不容易，产品易用性是一方面，更重要的是生态。飞书虽然在产品体验上领先竞对，但是也就仅此而已了。而且前段时间飞书业务也推迟了绩效沟通，所以这一事件完全在意料之中。

这次裁员的背后，反映出了字节跳动对于业务的重新定位和战略调整。在过去的几年里，字节跳动通过投资和并购，迅速扩张了其业务版图。然而，随着市场环境的变化和公司发展阶段的转换，字节跳动开始对旗下的非核心业务进行精简，以聚焦主营业务，提高运营效率，例如放弃游戏业务、收缩飞书等。

对于飞书的员工来说，裁员无疑是一个艰难的消息。但从企业的角度来看，这是必要的调整。在全球经济增长放缓、市场竞争加剧的大环境下，企业需要不断地优化资源配置，提高效率和竞争力。字节跳动此次裁员，也是在适应市场变化，为长远发展做出的战略选择。

综合来看，字节跳动飞书业务的裁员事件，是企业发展中常见的组织调整。它不仅反映了企业对市场变化的响应，也体现了企业在发展中的社会责任。对于未来，飞书和字节跳动将如何继续发展，我们拭目以待。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~