近日，四川一则悲痛新闻引发社会广泛关注。34岁的小吴，作为一名职场女性，为完成业绩任务不得不陪客户喝酒，还被公司负责人催促参加深夜线上会议。酒局结束后，小吴状况急剧恶化，头晕目眩返回住处，次日下午被室友发现已无生命迹象。 本应得到公司关怀和妥善处理的悲剧，家属却遭遇冷漠与推诿。家属强烈要求认定小吴为工伤，寻求公正赔偿和责任承担，但公司态度强硬，甚至否认与小吴存在劳动关系，拒绝承担任何责任。 面对公司的抵赖，家属不惜申请劳动仲裁。经过仲裁委员会介入调查，坚实证据证明小吴与公司之间的劳动关系确立。然而，即便如此，公司依旧不愿承担应有责任，令家属心寒。无奈之下，家属决定向工伤认定部门提出正式申请，希望通过法律手段捍卫逝者尊严和权益。 这起事件不仅触动人心，更暴露了现代职场中一些企业对劳动者权益的漠视。一个员工为了完成业绩承受巨大压力，必须陪酒应酬、深夜加班，最终身心透支付出生命代价。公司理应承担起保障员工健康与安全的责任，而非逃避和推诿。 更深层的问题在于，劳动者权益保护尚存在漏洞。面对复杂的工伤认定，公司往往利用法律空子推卸责任，普通员工及家属往往处于弱势。如何建立更加公平透明的劳动保障机制，落实企业社会责任，成为社会必须直面的课题。 网友们看到这则新闻，心中难免心酸和义愤：一个本该被温柔对待的生命，却因职场压力和企业不负责任的态度被无情剥夺。多少职场人能理解这份沉重的无声控诉？多少家庭因此支离破碎？ 下班后猝死 女秘书陪酒猝死