#董事长为何投票反对自己连任#【南都快评：读懂“投票反对自己当董事长”背后的公司治理诉求】#董事长投票反对自己连任的背后# 11月28日，创业板上市公司艾比森发布公司第六届董事会第一次会议决议公告称，《关于选举第六届董事会董事长的议案》表决结果为8票同意、1票反对，唯一的反对票来自连续担任该公司董事长24年、本次继续当选的丁彦辉本人，其反对理由为“对董事长岗位薪酬不满意”。舆论顿时哗然，先是觉得新奇，而在获知其上年税前报酬高达435.56万元后，又觉得其欲壑难填。数日后，丁彦辉回应投反对票反对自己连任一事，称“对薪酬不满意”只是表面理由，实际是公司治理、利益及薪酬分配机制存在问题，他想借此推动改革。在其本人做出解释之后，相关话语的合理性总算表现出来——通过貌似不合常理的举动，倒逼公司进行包括收入机制在内的多重领域改革，就像是一场“苦肉之谏”。在很多人的感知中，公司董事长要想主导薪酬改革还不容易？但正如丁彦辉所吐槽，“整个公司治理存在问题。我们三个大股东有一个人反对，这个事情都有可能过不了，重大决策效率受到影响”。他更向媒体举例：此前曾给董事会薪酬委员会写了一封信，“给他们讲了这些事情，但是没有回应”。此外，目前公司的人资体系“有点随心所欲”，还存在部分老员工论资排辈的情况，“拿着很高的工资在那个位置上，但是没有年轻人干得好”。凡此种种，折射出企业内部的决策不科学和人心疏离之态。