龙。。。。。 119 2025-11-28 11:20 领导就应该这么干啊，凡事亲力亲为累死也干不完，说白了，不乱指挥。有事能扛对下属好，就是好领导。 秋某 回复 11-29 05:18 在职场一个能向上扛责任对下请客吃饭还不瞎指挥，下属但凡有脑子就不会当混子，又不是铁饭碗，公司裁起人来可不手软 --allure--- 回复 11-30 13:08 难的，遇上不瞎扯淡还担责任的好领导，你在那里混，不等领导弄你，别的同事就先把你弄了
用户54xxx85 73 2025-11-27 14:47 他对人好，大家觉得组长真不错，他升了，位置刚好给得力的手下坐嘛。[哭笑不得] 九灵元真 回复 12-09 09:56 对啊，把这么好的领导搞下来太亏了。
日杂夜话 42 2025-11-28 09:44 会御下也是一种能力 渐入佳境 回复 12-07 10:01 有凝聚力，把下面人的心团结在一起的领导，就是最大的本事，现在很多小年轻觉得业务能力强才是本事，业务能力和领导能力完全是俩种能力。业务能力强，顶多算优秀员工
那枚惑星一意孤行 12 2025-11-28 10:45 这可不是无能，这是好领导，敢于让员工放手去做能够最大化利用资源，敢于抗锅员工才能勇于突破，懂管理的领导能效率最大化，而不是一味压榨员工还扯后腿。
啦啦啦 9 2025-11-28 12:36 自以为是！难道一个公司一次就招了一个人进去？然后等这个人工龄到了就做组长？实际上公司一次会招很多人，一个小组就有几个同期进公司的，然后这几个人里面能力最强的会成为组长继续发展，剩下的就是一辈子组员！ 秋某 回复 11-29 05:18 可以了解一下日本以前的制度
leeyl1985 6 2025-11-28 14:16 虽然大家都想要这种领导，但是事实上是这种领导会变成火腿肠，对，就是那种被上下两层面包夹住的那种，还得被人吃 曹志强 回复 11-28 17:09 这种只能做到中层领导，再高点面对老板就吃不消了，老板可不止是让你办事的，他还要你的脑子
钧锐 6 2025-11-28 12:17 这么干的前提是等他感觉这事儿自己兜不住或者你不咋靠谱的时候。他踹你一点商量都没有。年轻人还是要祈祷一个苦口婆心的好大姐。大部分人都是有惰性的。得有人推着走。这种人只能带聪明且勤奋的优质团队。看起来能惹祸的他早踹掉了
![[呲牙笑]嚯嚯嚯，这不科学啊～年底了，按惯例不是应该把“五对轮”和“光板96”拉](http://image.uczzd.cn/17973426817260162690.jpg?id=0)
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