有网友披露，福建厦门规定“凡配偶或子女定居移居国外的员工，不得提拔任用”。这两天刷到这条消息，我这个在国企干了二十多年的老员工，忍不住想唠两句。 咱们国企啥性质？很多都是关系国计民生的关键领域，手里攥着核心技术、商业机密，甚至涉及国家战略安全。我之前在技术部门待过，太清楚这些信息多金贵了。要是管理层的家属长期在国外，万一被别有用心的人盯上，用点手段施压——比如威胁家属安全、许以利益诱惑，换谁能完全扛住？到时候要是泄露点关键数据，损失的可不止企业，是国家的利益啊！ 厦门这规定看着“严”，其实是防患于未然。就像家里装防盗门，不是怀疑谁是贼，是把风险挡在门外。我身边不少同事孩子在国内读书工作，大家也挺支持这政策。毕竟提拔干部，忠诚可靠比能力更重要。要是真有本事，等家属回国了再提拔也不迟嘛！ 真心希望更多央企、地方国企能学学这招。国企的“大门”守好了，咱们老百姓的“饭碗”才能端得更稳，国家的发展也少些后顾之忧不是？
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