多年来身为一个低收入、低地位的工厂劳工，使他成为一个爱发牢骚、满腹委屈的老头。
一位离职者表示：“与我们在市场上的价值相比，我们的薪酬待遇都很低。还会有更多的人离职。”
他们常常有个清晰地目标，为了这个目标，这些低薪的工作人员及志愿者们经常亲自实践。
一旦你了解了为什么收入偏低，你就能更好地在面试中做出诚实的解释。
据说，你的同事都很邋遢，公司把厕所清洁工作外包给了报酬过低的清洁工。
工会曾经将那些感觉超时工作和薪酬过低的助教组织起来，在一些院校里有罢工的情况了。
要获得你认为应得的收入，你肯定会想了解为什么现在的收入那么少。
他们期待着令人满意的工作和高收入，很少人想离开城市或从事工资低微的教师行业。
微软同时声称公司将立刻补足那些没有获得足额遣散费的员工。
因为薪水的水平已经是知晓的了，这使得你很容易在新的职位上被支付较低薪。
如果你目前的薪水较低，回答这种问题就很不利。
这里同美国的其他地方一样，学校里学生超员严重，教师薪酬偏低。
我不知道怎么跟你说，但是……，我想我这些年的薪水太低了。
如果一名妇女发现因为性别关系她所得的酬劳过低，那么她就有义务报道出来。
服兵役是个危险的职业，通常收入不高，然而却可以因同胞的勇气和坚定大受褒奖。
教育职业，尤其是那些高等专科学校，一直以低收入而闻名（声名狼籍）。
与那些千方百计绕过监管以获利的人相比，政府管理者始终显得人手不够和报酬不高。
工会已经为那些感到超时工作和低工资的教学助理提供帮助。
这些家伙拿钱不做事，把工作交给工资极少，不为人知的下属去干。
有的老师的工资发少了，而有的又发多了，还有的连名字都被从系统中删除了。
政府监管者相对于那些逃避监管的利益相关者的数量总是少数而且收入更低。
如果一个球员感到其报酬过低，他会提出加薪或是离开俱乐部---但通常情况下这两样都难以做到。
米林迪说，实际上并没有真正合并起来，部队仍然毫无组织，很少发军饷。
如果你为一家公司付出了很多，而只获得很少的报酬，那不要轻易离开。
举例来说，这样一个人他对可能的薪资增长并不是很开心，但却对现有的缴付不足而郁郁不欢。
警察和法庭人手不足，报酬太低，无法抵御贿赂，抵抗威胁。