丹尼尔接受在6个月后休育儿假这个想法，这样他做出版业的太太埃莉诺就能回去工作了。
TCO雇员联合会的安-玛丽·普拉特表示，她会和她的丈夫共享产假。
也许会允许母亲回到工作岗位，并且最多能将9个月的假期转让给父亲。
通过将产假与收入挂钩，实行工作保障，瑞典很大程度地刺激了人们工作的热情。
夫妇们可能更容易受一些奖励因素的刺激，如更加便宜的幼儿园或是更长的育婴假期。
关于灵活的新产假相关安排如何运作，并未透露多少细节。
关于婴儿财务规划，生产力促进委员会刚刚结束育儿产假的听证会。
罗斯律师事务所给了希拉里四个月的产假，这使得切尔西在最初得到了很好的照料。
从瑞典的首都一直到北极圈南端的小村庄的地域里，85%的瑞典爸爸们可以享受产假。
在产假方面，瑞典可谓是最慷慨的国家。
在两年之内，休产假的父亲的比率从3%激增至20%。
德国的父母享受14个月的父母金（纳税人支付父母性的假期）。
目前，男人和女人必须在一个连续的期间请育儿假。
他和已经离婚的前妻分享产假，以天为单位轮换着上班和呆在家里。
在父母资金于2007年启动以前，只有3%的父亲休产假。