求职信或者邮件介绍是应聘者留给未来雇主的第一印象。
要找一个合适的求职者填补空缺职位绝非易事。朱利叶·班对不同的招聘方式提出了赞成和反对的理由。
换句话说,当找工作的人不能够顺应他们所应聘职位的需要时,会给面试官一个不好的印象---这个人是懒惰的;
我收到求职者的包裹,里面有一份履历跟穿过的旧鞋。
但是,我认为任何职位招聘过程都包括两个组成部分:求职者和雇主。
基于种族、信仰或者肤色而排除工作申请的任何行为都是违法的。
如果一位求职人员自我介绍为“你好,我叫多汁(Juicy)”,雇主能当真吗?
鲍勃为了申请工作接受了广场酒店经理杰斯丁的面试。
你同意求职者的信用记录是公司决定录取与否的重要因素吗?
“对工作申请者来说,最大的好处就是他们能在一个地方(指网上)基本了解所有的工作。”沃伦先生说。
一个古董商问一个应聘者:“你有这方面的工作经验吗?”
应聘者信息及对照表-模板-MicrosoftOfficeOnline
30%的招聘经理说,能否与应聘者产生“化学反应”在其招聘决策中占有一半的作用。