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星宇股份年报数字又搞错人事部紧张，现在搞到财务部也这么紧张吗？
星宇股份年报数字又搞错人事部紧张，现在搞到财务部也这么紧张吗？
![是不是有什么后台？……[doge]→_→【#星宇股份又出错了#】据每日经济新闻9月10日报道，星宇股](http://image.uczzd.cn/3636956147279037145.jpg?id=0)
![星宇车灯这几天连着上热搜，各路媒体追着报道[doge]该。](http://image.uczzd.cn/713962962977220045.jpg?id=0)
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#星宇股份又出错了#错误数据：2024年年报显示劳务外包支付报酬总额为243,526,388.49万
#星宇股份又出错了#错误数据：2024年年报显示劳务外包支付报酬总额为243,526,388.49万元（约2.44万亿元），按863.82万工时计算，时薪高达28万元。实际情况：公司2024年全年营收仅132.5亿元，该外包费是营收的约184倍，明显违背商业常识；2025年年报显示同期外包费约3.02亿元、时薪约27.8元，表明大概星宇股份又出错了错误数据：2024年年报显示劳务外包支付报酬总额为243,526,388.49万元（约2.44万亿元），按863.82万工时计算，时薪高达28万元。实际情况：公司2024年全年营收仅132.5亿元，该外包费是营收的约184倍，明显违背商业常识；2025年年报显示同期外包费约3.02亿元、时薪约27.8元，表明大概率是单位误填，实际应为2.44亿元。
#星宇股份又出错了#星于股份又又又出错了！2024年年报劳务外包报酬错写成2.44万亿元，数值是全年
#星宇股份又出错了#星于股份又又又出错了！2024年年报劳务外包报酬错写成2.44万亿元，数值是全年营收的183倍！[汗]天价外包费的乌龙，绝非简单手滑，而是企业治理缺陷的集中暴露。从“母子年龄仅相差7岁”的高管简历错误，到2.44万亿的离谱财务数据，再到此前大规模解约应届生，接二连三的事故星宇股份又出错了星于股份又又又出错了！2024年年报劳务外包报酬错写成2.44万亿元，数值是全年营收的183倍！天价外包费的乌龙，绝非简单手滑，而是企业治理缺陷的集中暴露。从“母子年龄仅相差7岁”的高管简历错误，到2.44万亿的离谱财务数据，再到此前大规模解约应届生，接二连三的事故指向同一个问题：内控流程流于形式。一份公开年报，历经财务、董秘、多层审核，常识性错误却反复出现。一次次道歉、一次次更正，只能临时平息舆论，却弥补不了公信力损伤。对于公众上市公司而言，道歉只是补救，真正需要补牢的，是内部审核、风险管控这套制度底线。
【#星宇股份被上交所发函#】上交所向星宇股份下发监管工作函，处理事由为就公司相关
【#星宇股份被上交所发函#】上交所向星宇股份下发监管工作函，处理事由为就公司相关事项明确监管要求，涉及对象为上市公司、董事、高级管理人员、控股股东及实际控制人。（界面新闻）
常州星宇好像被逼的有点烦了，他们感觉开除应届生事件没完没了，三天两头有负面新闻被
常州星宇好像被逼的有点烦了，他们感觉开除应届生事件没完没了，三天两头有负面新闻被爆出来。今天又收到上交所的监管函，发了个看起来怨气好大的公告，我反正是第一次见上市公司这样发公告的。听说常州劳动监察的处罚也要下来了，搬个凳子看热闹吧。
上交所向星宇股份下发监管工作函一份年报年龄乌龙，引发市场热议。星宇股份披露的高管
上交所向星宇股份下发监管工作函一份年报年龄乌龙，引发市场热议。星宇股份披露的高管年龄出现明显纰漏，闹出母子仅相差7岁的离谱bug，公司紧急发布更正公告致歉。同日上交所向公司、董事高管及实控人下发监管工作函，明确监管要求。虽然本次错误不涉及财务数据，但上市公司年报是面向投资者的核心文件，基础信息审核失守，也折射出公司信息披露与内控管理存在漏洞。
【上交所向星宇下发监管工作函】星宇股份收监管工作函9月9日，上交所发布关
【上交所向星宇下发监管工作函】星宇股份收监管工作函9月9日，上交所发布关于常州星宇车灯股份有限公司相关事项的监管工作函。涉及对象为，上市公司，董事，高级管理人员，控股股东及实际控制人。处理事由：就公司相关事项明确监管要求。
星宇股份刚给应届生赔钱道歉，转头就被4年老员工捅了刀子。有位自称入职四年的老
星宇股份刚给应届生赔钱道歉，转头就被4年老员工捅了刀子。有位自称入职四年的老员工网上发声，直指公司处置标准双标。这名员工爆料，领导约谈强行把他从5天8小时岗位，调去6天12小时的产线长白班；开会还当众指责他加班最少。更让人费解的是，一笔1600元款项并未到账，个税申报却已经产生。（内容为员工单方面说法，暂未第三方核实，当事人手握录音和聊天记录。）目前仅看到员工爆料，企业暂未对此事发布官方回应。看完前后两波事件，都能明显感觉到这家上市公司的用工逻辑充满矛盾，完全摸不透其统一的管理标准。前段时间星宇股份因为粗暴清退107名应届生深陷舆论漩涡，引发全网热议。当时公司火速认错，不仅公开致歉、发放求职补贴、保留员工宿舍，还对总经理、人力总监等多名高管做出扣薪、免职的重罚，整改姿态摆得十足。单看应届生事件的处理结果，外界一度以为这家百亿车企零部件龙头要彻底整改用工乱象，规范内部管理。可短短十几天过去，老员工的实名爆料直接撕开了表面整改的假象，也让大家看清公司的问题根本不是个别管理层失误，而是根深蒂固的用工双重标准。职场里最伤人的从来不是高强度工作，而是区别对待的不公待遇。应届生舆论声势大、社会关注度高，公司就低头认错、重金补偿、严肃追责，生怕舆情扩大影响企业口碑。默默深耕多年的老员工，没有流量加持、没有群体发声，就被随意拿捏，强行调岗、公开打压，连薪资税务都能随意操作。这种看人下菜碟的管理模式，真的特别消耗企业内部凝聚力。职场老油条都清楚，一家企业对待老员工的态度，远比对待新人的态度更能体现真实管理水平。新人是企业的新鲜血液，老员工才是支撑企业稳定运转的根基，兢兢业业干了四年的老员工，换来的不是优待和尊重，而是无端针对和不公对待，换谁都会心寒。强行调岗、公开批斗员工加班少，本身就很违背职场常理。企业想要提升产能、督促员工奋斗，完全可以靠合理的绩效考核、公平的薪资激励，而非通过打压老员工、强制加长工时的粗暴方式。五天八小时是入职既定岗位待遇，企业单方面强行变更工作时长和岗位性质，已经触碰了用工合规的红线。更值得细品的是未收款却申报个税的操作，这已经不只是职场管理问题，还牵扯到薪资税务的合规漏洞。薪资未实际发放，却提前申报个人所得税，既会干扰员工个人税务统计，还可能造成员工年度汇算清缴出现异常，背后是否存在薪资核算乱象、税务申报不规范的问题，值得深入核查。还有一个很现实的争议点值得讨论，企业密集整改应届生问题，大概率是迫于舆论和市场压力，而非发自内心重视员工权益。应届生解约事件曝光后，全网吐槽、舆情发酵，企业股价和品牌形象受到冲击，所以才火速道歉赔钱、整改追责。老员工的遭遇没有引发大规模传播，企业就选择冷处理、不回应，这种趋利避害的处事方式，格外功利。职场公平的核心，从来都是规则统一、一视同仁，不能因为员工身份、舆论热度区别对待。应届生的合法权益需要保护，老员工的职场权益同样不容侵犯。一家真正靠谱的企业，不会对着舆论妥协作秀，对着内部员工肆意压榨，更不会用两套标准对待自家员工。如今星宇股份深陷双重争议，一边是对外整改的完美人设，一边是对内不公的职场乱象，官方的沉默回应，反而让大众质疑其此前的致歉和整改只是一场公关表演。如果企业不能正视老员工爆料的问题、不给出公正处理结果，就算挽回了应届生事件的口碑，也会彻底输掉内部员工的信任。企业的口碑从来不是靠一次公关致歉、一轮高管处罚就能永久稳固，真正的品牌底气源于始终如一的用工底线和一视同仁的管理温度。星宇股份的前后反差事件，撕开了部分企业“重舆情、轻内部”的虚伪本质，对外谦卑认错做足姿态，对内漠视权益肆意拿捏，短期的公关补救掩盖不了长期的管理漏洞，唯有守住职场公平底线，才能真正稳住企业根基。
星宇股份屋漏偏逢连夜雨，星宇股份刚给应届生赔钱道歉，转头就被4年老员工捅了刀子。
星宇股份屋漏偏逢连夜雨，星宇股份刚给应届生赔钱道歉，转头就被4年老员工捅了刀子。一名自称入职4年的老员工在网上发帖，质疑公司执行两套处置标准。不得不说，星宇股份有点过不去这个坎了，今天很多国外媒体都报道了星宇股份粗暴辞退应届毕业生的事情，现在又被4年老员工爆料调岗、劝退，待遇和维权空间却完全不一样？
星宇股份上了《华尔街日报》。《华尔街日报》9月8日刊发报道称，这家汽车零部件企业
星宇股份上了《华尔街日报》。《华尔街日报》9月8日刊发报道称，这家汽车零部件企业招聘440名应届毕业生后，与其中107人解除劳动合同，引发舆论争议。
![[吃瓜]](http://image.uczzd.cn/6572588927069951770.jpg?id=0)